La inteligencia artificial de alto riesgo en la selección de personal plantea múltiples desafíos legales y éticos. Estas herramientas, que utilizan algoritmos complejos para evaluar candidatos, pueden incurrir en discriminación algorítmica y afectan la privacidad de los datos personales. En este contexto, es crucial contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho digital para cumplir con la Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
Las aplicaciones de IA en recursos humanos deben ser auditadas rigurosamente para evitar sesgos. La implementación de estas tecnologías requiere un marco legal que garantice transparencia y equidad. Por esta razón, SOCIAL11 ofrece consultoría jurídica enfocada en la responsabilidad legal de las empresas que utilizan herramientas de inteligencia artificial en la selección de personal.
Para más información sobre el tema, puedes consultar AEPD y BOE.





